採用から労働契約へ

公開予定の連携です

採用支援AIは開発中です。このページで紹介するのは、公開予定の連携です。

求人で示した条件は、採用が決まれば労働条件通知書で明示する内容になります（労働基準法15条）。採用で合意した条件を、とりきめで労働条件通知書の下書きにつなげます。

求人から労働条件通知書の交付までの流れ

1. 1

   1　採用支援AIで求人を作る

   求人の項目は、労働条件通知書と同じ並びです。職務は確定した職務説明書から、賃金はその職務の賃金から下書きします。

2. 2

   2　3つの段階で条件を記録する

   求人のとき、面接で提示したとき、合意したときの3つの段階で、労働条件を記録します。

3. 3

   3　合意した条件をとりきめへ渡す

   合格が決まったら、人事の操作で、合意した条件をとりきめへ渡します。

4. 4

   4　労働条件通知書の下書きを作る

   とりきめで人事が「下書きを作る」を押すと、労働条件通知書の下書きができます。

5. 5

   5　社労士が監修し、人事が確定して交付する

   下書きは社労士が監修します。人事が内容を確定して、労働条件通知書を交付します。

とりきめに渡すもの

• 合意した労働条件（労働条件通知書で明示する項目）
• 3つの段階で条件が変わった箇所の印

とりきめに渡さないもの

• 応募者の面接記録
• 応募者との健康に関するやり取り

設計上の狙い

• 内定から労働条件通知書への、条件の打ち直しをなくす。
• 求人時と労働条件通知書の条件の違いの見落としを防ぐ。違いは通知書の上で示し、変更の明示（職業安定法5条の3）に備える。