顧問先を、すべてのAIが知っている。

外周の6つのつながり

隣り合う2つのAIが、社労士の実務でどうつながるか。「公開予定の連携」の札があるものは、これから各製品に加える機能です。

1. 11　採用支援AI × とりきめ

   求人の条件が、労働条件の明示になる

   求人で示した条件は、採用が決まれば労働条件通知書で明示する内容になります（労働基準法15条）。求人時から条件が変われば、変更の明示（職業安定法5条の3）が要ります。

   公開予定の連携

   採用支援AIで合意した条件を、人事の操作でとりきめに渡し、通知書の下書きにつなげられるようにします。求人時から条件が変わった箇所は、通知書の上で示せるようにします。

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2. 22　とりきめ × ととのえ

   労働契約と就業規則を、同じ社員区分で結ぶ

   労働契約は、就業規則の基準を下回ることができません（労働契約法12条）。

   とりきめで定めた社員区分を、ととのえでも同じ区分として使い、区分ごとに適用する規程を結び付けます。とりきめの相談窓口は、就業規則の条文を根拠にして答えます。

   就業規則などの規程が改定されると、とりきめが、その規程を適用する社員区分の契約や、その条文を参照している契約を洗い出し、社労士に知らせます。人事は自社の一覧を見るだけです。

   公開予定の連携

   契約の条件が規則の基準を下回っていないかの照合も、できるようにします。

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3. 33　ととのえ × あとおし

   助成金の要件になる規定を、就業規則で確かめる

   多くの助成金は、就業規則に制度を定めていることが支給の要件になります（例：キャリアアップ助成金の正社員転換制度）。

   公開予定の連携

   あとおしが、ととのえで確定した規程から要件に関わりそうな条文と見つからない規定を社労士に示し、足りない規定は社労士を通じてととのえの改定候補に渡せるようにします。要件を満たすかを判断するのは社労士です。

4. 44　あとおし × かけつけ

   労務の課題と助成金を、社労士の手元で結ぶ

   離職や長時間労働などの労務の課題は、助成金を使った改善につながることがあります。一方で、労働関係法令の違反やトラブルは不支給の要件になります。顧問先との相談の場で、トラブルを助成金の話にすり替えることはしません。

   公開予定の連携

   かけつけで確定した相談記録から、社労士向けに改善のテーマと助成金の可能性をまとめ、申請の前には相談記録で不支給の要件にあたらないかを点検できるようにします。

5. 55　かけつけ × てほどき

   判断のあとに続く手続を、引き継ぐ

   退職・休職・育児休業・労災などの判断のあとには、離職票や給付金、労災の請求といった手続が続きます。

   相談の入口で、手続の相談はてほどきへ、労務の相談はかけつけへ振り分けます（両方をお使いで、設定を有効にした事務所）。

   公開予定の連携

   かけつけで確定した結論から、必要な手続の一覧をてほどきへ引き継げるようにします。

6. 66　てほどき × 採用支援AI

   採用が決まったら、入社の手続へ

   採用が決まれば、資格取得届や雇用保険の手続などの入社手続が始まります。加入が要るかどうかは、労働時間や契約期間で決まります。

   公開予定の連携

   採用支援AIで合意した労働時間・契約期間・入社日から、てほどきが社会保険・雇用保険の加入の要否と入社手続の一覧を示せるようにします。書類の作成・提出の代行はしません。

どの辺でも、判断し、顧問先に伝えるのは社労士です。